材料靠编、现场靠演 “奇葩考核”逼出年终迎检乱象

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2018-01-12

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  在过去的一年里,联想移动发生“巨震”,杨元庆有意亲自操刀,从人事、架构上调整,引入渠道资源。可要在中国市场真正翻身,仅依仗渠道,恐怕还远远不够。  一个月内引入四位高管  重新发力运营商渠道  在其他手机厂商想尽办法减少对运营商渠道依赖之时,联想移动开始加速对运营商资源的引入,接连空降三位相关背景的高管。

  这次出生的是一个女孩,出生时体重只有1.3公斤。

  他的康复还是值得期盼的。(实习编译:李星仪审稿:朱盈库)  【环球网综合报道】据《每日邮报》3月20日报道,一名男孩在一幢高楼的25层阳台边缘表演杂技。他颤颤巍巍地走结冰的边缘上,似乎一点都不害怕可能会失足坠楼。

  不动产登记部门依据标注信息,在不动产权证书附记栏中予以记载。

    【环球时报记者倪浩柳玉鹏】《消息报》22日以人用的鱼子酱冒充俄罗斯产品为题报道称,白俄罗斯人通过在俄罗斯的公司从中国购买鱼子酱,再贴上俄罗斯品牌出售,其价格提高近40倍。  报道称,根据白俄国家统计委员会公布的数据,去年白俄进口了3吨鱼子酱,而前一年只有44千克。俄渔业信息局局长萨维利耶夫称,白俄罗斯通过在俄公司购买中国鱼子酱,目的是将这些产品漂白,将其以数十倍的价格出售。他说:中国鱼子酱的价格每千克低于20美元。

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  (央视记者赵晶)

  下楼走过一条单行路,不到一百米,双脚就可以踩在沙滩上。李梅有着东北人惯有的热情和口音,第一次来三亚过冬的那年,她很快就碰到了有着同样口音和热情的人,也发现了街头巷尾的东北菜馆。“这旮沓到处都是东北人了。”她乐呵呵地说,人字被她读成了“银”的音。

  多项研究发现,在健康长寿方面,遗传因素只占25%,其余则受后天的生活方式影响。近日,《美国退休人员协会杂志》梳理多项医学研究结果,总结出“最影响寿命的25个生活习惯”。

  尹生告诉记者。  是一个多地震国家,历史上也都次发生震惊世界的高级别地震,比如1995年的阪神大地震、2011年的东日本大地震以及去年的熊本地震等等。  而为了减少地震中的人员伤亡和财产损失,日本人为建筑物配备了先进的缓震结构。  近日,国内一个小组就在奥村地震纪念馆见识了日本最新的建筑物抗震技术。  据馆长小栗健一介绍,馆中展示的减震方案主要有两种,其一是纯机械式减震机构,利用两个平台之间的相对运动来稀释掉地震波带来的晃动。

  关舱门之前老常向场外看了看,跑道外面站满了人,空军的、总部的、航空工业部的、飞机公司的、试飞院的,还有自己试飞部队的。人人都眼巴巴地注视着。  加受油机对接试飞,行内俗称干对接,也就是只对接不加油。

短暂休整后,开始下半场较量。

  英国警方苏格兰场的反恐部队已接手调查事件,并且确认事件为恐袭。  报道称,在事件爆发后,特蕾莎·梅获最少8名持枪警员带到国会大楼外上车,迅速离开现场。现场有最少12辆警车,一架救援直升机在国会大楼草坪降落。  【环球网报道记者郭鹏飞】3月22日,驻华大使馆公使衔参赞季诺维也夫表示,共同应对许多重要的政治和经济问题,世界已经认真倾听五国的声音,我们的共同意愿已经没有人可以忽视。

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  而且目前,美国的重心主要在东北亚地区的朝核问题上。然而,日本并不愿看到南海就此风平浪静。因此,它想自己挑头,显示其在南海的作用,同时向东南亚国家表明其有能力代替美国,在安全问题上替他们说话。

    摩根士丹利华鑫证券首席经济学家章俊对《证券日报》记者表示,今年央行转向中性货币政策立场的目的在于,在确保经济平稳增长的同时,推进实体经济调结构和金融市场去杠杆。

    首先是掌握了受害者网银四大件(姓名、身份证号、银行卡号、手机号)。以何先生的案件为例,1月30日,犯罪嫌疑人利用已经掌握的何先生个人信息,通过技术手段尝试盗取其手机“云服务”账号,由于何先生使用的密码较为简单,“云服务”账号最终被成功登录。  2月3日凌晨,犯罪嫌疑人用自己的手机号作为主号,利用“云服务”平台的“短信回复”功能回复绑定运营商副号业务的确认短信,并向何先生的手机号发出绑定副号申请。

  但是有些单位在组织结构及章程体系都还不明晰的情况下,纷纷挂牌建立智库,智库数量大幅增长,但有名无实,并没有起到智库应该发挥的作用。第三,定位不准,特色不足。新型智库应有明确的定位和特色,在长期关注的决策咨询研究领域应当有一流的研究成果。

[][字号][]  材料靠编,现场靠演“奇葩考核”逼出年终迎检乱象  雇临时工、大学生赶制台账,动员群众“帮忙站台”,请广告公司炮制光鲜年终总结……每到年底,总能见到许多迎检乱象。

半月谈记者调研发现,迎检乱象有的确实是基层弄虚作假,但也有一些是被过多过滥、不切实际、不接地气、标准任性、指标失当的“奇葩考核”逼出来的。   “编呗,就像写小说一样”  某地司法系统下属的劳动争议调委会工作人员吐槽,年底基本上每个条线都要下来检查。 “就说一个台账,调委会日常只有两个人,覆盖的商圈数十万人,光做调解就已经口干舌燥,哪有时间一个个详细记录在案?”这位工作人员坦言,我们索性临时雇了一个中文系的大学生帮忙。

“可他怎么知道你们一年里做了哪些调解?”“编呗,就像写小说一样。 ”  顺着这位工作人员的指引,半月谈记者推开一扇小房间的门。

幽暗灯光下,一个忙碌的身影和桌边、墙角、地上堆积如山的材料,格外刺眼。   冬日傍晚6点半,天色已黑,江苏某社区卫生服务中心内,灯火通明。 全科诊室里,医生盯着电子病历出神;中医康复科内,七七八八的患者闲话家常。   “这么晚了,还不回家吃饭?”半月谈记者跟几位中老年患者攀谈。 “不让走。

检查组还没到,叫我们原地蹲守。 ”有人回复。

  说话间,一位看上去30多岁的年轻医生从诊室里走了出来。 “年底考核,检查组在前一个点赶来的路上。 确实过了下班时间,可总不能让上头看到医院冷冷清清吧。 ”  “不用真开药,就是做做样子。 检查组同志问到的时候,说几句好话。 ”退休教师陈阿姨说,年底以来,上面下来检查工作的部门越来越多,不单卫生服务中心,社区阅览室、党员活动室、民主议事厅等,都要动员群众去“帮忙站台”。   采访中,常听基层同志倒苦水,认为不少考核不科学,不造假根本完不成。 “一些地方考核基层志愿者工作时长,要求志愿者们上班时间站马路、进公园、入社区……这不是很离谱吗?”  一名派出所协警告诉半月谈记者,当前上至公安局、下到派出所,不少警务部门都推出了微信便民公众号,对公众号的关注度有考核排名。 “年底冲刺,让我们上街逢人就推,有的人就算关注了,也从来不看,僵尸粉比比皆是,形式大于内容。 ”  “有心人”弄虚作假,实干者疲于应对  地方党政干部介绍,当前各地各部门年终检查、考核指标种类繁多,包括为民实事工程、党建工作、党风廉政建设、社会综合治理、扶贫工作、信访工作、人口和计划生育、城市管理、行政审批、依法行政、文明程度指数测评……粗略统计就有近百项之多。

  这些林林总总的验收考核,不管合理不合理,基层部门都得完成,只是应对的心态各异。

  一是干群协力合作,“面子”换“票子”型。 年终考核评比,简言之,就是根据表现得分,评出“三六九等”。

考核结果往往不仅影响着单位形象,更直接与来年的支持力度、补贴多少、福利高低密切相关。

因此,不少基层部门尽其所能,调动多方资源,营造热络门面,吸引政策倾斜。

  某社区卫生中心一位医生说:“应付年底验收确实烦了点,但通过几个月的努力,换来明年几百万元的经费支持,群众改善了就医条件,医护人员增加了收入,何乐不为?”  二是个人主动出击,拔高业绩走仕途捷径型。

长三角地区一位公务员坦言,平时大量琐碎繁杂的工作,领导哪能都看见,年终总结是一个难得的机会。 做得好,一飞冲天;做不好,一无是处。

  “深入群众的工作照一定要有,没有就拉几个群众,补拍几张;最好再通过微信语音,让下面人说几句感谢的话,现在都是PPT了,现场播放乡音土话,容易打动领导。

”某基层公务员向半月谈记者透露,“我们领导的年终总结,甚至花钱请广告公司打造,拍成专题片汇报,反正是公款。 ”  三是消极配合,不求有功但求无过型。

不少基层干部对杂乱的年终检查考核深感厌烦,但碍于情面,只能抱着混一混的心态做一些包装,按部就班迎接检查,这种“被动型”单位或干部虽不积极,往往也会花些心力,在年终考核中维持中游水平。

  一位基层公务员反映,考核要求他们要在上级部门的微信公众号发文章,且发表后必须达到一定阅读量。 “不求考核排第一,但也不能让领导脸上无光,只能‘自掏腰包’找刷票公司搞定。

”  “奇葩考核”不治,形式主义难绝  一年下来,上级对下级单位来一个大梳理,大排查,进行一次全面细致的考核验收,非常有必要,不仅可以及时了解掌握一年来工作情况,还能表彰先进、激励落后,引导下一步持续发展。

问题是,不少考核指标一拍脑袋就定了,未经合理论证,且过多过滥。   比如各级各部门一般都有领导批示信息数量上的考核。 “重重压力之下,基层比拼的往往已不是谁的工作做得更好,而是谁认识的领导更多、谁的关系更硬。

”一名基层人员说,为求得年终“光鲜”,对个别领导秘书搞公关、补量,“高的时候,一周报了3条,批了3条”。   有基层干部直言:“不少考核其实不是为了推动工作,而是为了刷上级部门的存在感。

有了年终考核这杆枪,上级才有话语权,寻租才有空间。 ”  还有一些考核任性随意。

多地基层干部向半月谈记者诉苦,部分创建工作往往在年初提出,到年末才发验收标准,这让基层工作人员不得不加班突击应付。   某地宣传部门负责人以某项重点工程为例吐槽:“去年快11月了,才通知说要考核在中央级媒体上发稿,时间赶不及,只能拉关系、托熟人,无病呻吟罢了。

”江苏一位不愿具名的县级领导干部说,很多工作在日常或月中就可以办完,不一定非要拖到年底总结。   有些会议活动要考核党员到会率。

“党员到会率必须在80%以上,可村里的实际到会率一般在60%到70%之间。 ”有村干部表示,农村地区外出经商、打工的党员很难做到每月回来,为了对付考核,只能在数据上“加工”。

  不少干部和专家认为,考核过多过滥是基层形式主义泛起的一大根源。 解决这一问题,关键要在转变政府职能、深化行政改革上做文章,要多问计于民,以群众满意为根本检验标准。 唯有如此,才能建成服务型政府,才能使基层干部全身心投入为群众服务中去,根治只对上负责、不对下负责的形式主义沉疴。 (半月谈记者刘巍巍)(责任编辑:杨淼)。